当前，各级老干部工作部门和广大老干部工作者认真学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，进一步提高思想认识，明确任务要求，夯实工作责任。为此，需要着力树立九大理念，全力做好新形势下的老干部工作。
一是执政理念，这是基础。习近平总书记指出，老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。各级党委政府必须站在治国理政和党的建设全局的高度，全面认识和谋划老干部工作。宁波市从巩固党的执政基础的高度，坚持不懈地抓好离退休干部思想政治建设和党组织建设，全面开展“一支部一亮点”特色党建工作培树及实例征集活动，扎实推进离退休干部党员“两学一做”学习教育常态化制度化，积极引导广大离退休干部做全面从严治党的坚定支持者和模范践行者。
二是价值理念，这是灵魂。2014年2月，全国老干部局长会议首次提出“把为党的事业增添正能量作为老干部工作价值取向”的理念；2016年，中办、国办印发的《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》进一步明确了这一价值取向。宁波市通过成立“银辉”志愿者联合会，把老干部增添正能量活动由“个体”行为发展为“组织”行为，以更为有序、规范的方式与社会系统互动。
三是品牌理念，这是特色。各级老干部工作部门和广大老干部工作者要善于总结老干部工作的经验成果，并通过各种宣传载体，将老干部工作“品牌”推介出去。宁波市紧密结合老干部工作实际，通过顶层设计与基层创新的有机结合，以“甬耀银辉”为品牌构架，以“银辉”志愿者联合会为重要枢纽，每年通过开展主题系列活动，积极打造“甬耀银辉”工作品牌，走出了一条具有宁波特色的老干部工作转型发展、科学发展的新路子。
四是平台理念，这是载体。宁波市积极打造“甬耀银辉”四大平台，即献计献策平台、志愿服务平台、奉献关爱平台、传帮带教平台。目前，四大平台已成为宁波市广大离退休干部尽情体验美好生活、余热生辉彰显风采、发挥作用形成合力的亮丽名片和新引擎。
五是合作理念，这是保障。老干部工作面广、量大、要求严，靠老干部工作部门单打独斗难以完成。宁波市建立完善了纵横联动、上下协同、内外齐心的工作机制。对内，各级老干部工作部门和广大老干部工作者齐心协力做好各项工作；对外，老干部工作部门加强与老干部工作领导小组成员单位的分工协作，协调配合，齐抓共管，形成整体合力。
六是社会理念，这是延伸。就是要发挥好老同志的作用，更好地架起党和政府与人民群众之间的桥梁。宁波市深入了解老同志的所思、所想、所需，引导他们走向社会，走入社区，将离退休干部独特的政治优势和组织优势转化为社会治理优势。
七是智慧理念，这是创新。老干部工作只有落实智慧理念，跟上信息化的节奏，才能紧跟时代步伐。宁波市积极探索“互联网﹢老干部工作”模式，投资160多万元打造智慧老干部项目；到2017年下半年，将建成老干部信息管理系统、老干部生活党建服务管理系统和老年大学教务管理系统，形成老干部服务管理信息化大平台。
八是文化理念，这是内涵。宁波市各级老干部活动中心和老年大学坚持用先进文化引领发展方向、展示工作成果、服务社会民生，创新学习形式、丰富活动载体，形成具有鲜明特色的老干部活动学习文化体系。
九是人本理念，这是核心。宁波市自觉践行“为镜、为师、为亲，向学、向善、向上”的工作精神，深入开展“进老干部门、知老干部情、解老干部难”和“我来当您的拐杖”亲情服务活动，把服务做到老同志的心坎儿上，用真情真心真诚赢得老干部对党组织的信赖，并把这种信赖转化为广大老同志为党和人民的事业增添正能量的强大动力，实现“老干部传递正能量、全社会关爱老干部”的良性循环。
（作者：浙江省宁波市委组织部副部长、老干部局局长 俞小勋）
