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今年以来，武义县委老干部局以“从严管理落实年“活动为总载体，以严管理、优服务、促和谐为主要抓手，三位一体抓好自身建设，切实打造敬老、爱老、为老、助老的品牌部门。
一是从严抓管理。深入推进“从严管理落实年”活动，先后开展“学制度、明纪律、守规矩”专题教育、专项整治整改活动、“四个知晓”谈心谈话活动、高质量的党内民主生活会等10项主题活动。有针对性地建立健全机关管理规章制度，从工作纪律、公务接待、财务管理、考勤休假等12个方面加强规范，要求老干部工作者强化责任意识，优化工作作风，提升部门形象。
二是从优抓服务。针对老干部群体呈现出年龄跨度大、健康差别大、文化差异大、思维多元化、诉求多样化的新常态，从创新服务方式、细化服务内容入手，用新思路、新办法解决新问题。如增加“上门服务”内容，开展“送生日祝福”、“送学上门”、“夏送清凉、冬送温暖”等“四送”活动，满足老同志多样化需求。筹备召开老干部家属子女会议，探索老干部局、老干部居住社区、老干部所在部门单位以及老干部家属等四位一体、多方协同的工作机制，实现网格化管理服务，确保服务到位。
三是从实促和谐。探索在老年大学建立临时党支部，探索老干部学习小组学习新模式，充分调动离退休干部党支部抓学习积极性。按照宣教、帮扶、维权等类别建立和完善银色人才库，着力实施“银色人才志愿”行动，开展社会所需、群众所盼的志愿服务活动，引导广大老同志做感恩社会、回报社会、奉献社会的时代老人。开展寻找“最美老干部”、“最美老兵”活动，遴选一批奉献意愿强、参与热情高、群众威望好的老同志，使之成为老同志身边可亲、可信、可学的新榜样。深入农村、社区、学校、企业，开展“最美老干部”巡回演讲、事迹报告等活动，唱响“最美声音”，传递“最美精神”，弘扬社会主义核心价值观。 |
