| 青海省老干部局认真贯彻全国离退休干部“双先”表彰大会精神，大力加强机关自身建设，努力打造“爱岗敬业、务实创新、忠诚奉献、简洁高效、廉洁自律”的部门精神、部门文化、部门品位，使之成为推动老干部工作的强大引擎，塑造了老干部工作部门的良好形象。 以高尚的精神引领人，深化干部职工对老干部事业的感情。事业需要精神的激励和引领，局务会把培养高尚精神作为机关文化建设的核心要求，强化老干部事业感情培育。一是在感悟作风中汲取营养。牢记“不忘本来，才能开辟未来”，把学习老干部革命精神作为机关文化建设重点，通过把老干部请进来座谈、走出去听老干部作报告、评选“最美老干部”等活动，让党员干部继承老干部的优良作风，深刻感悟老干部的情怀，不断汲取精神营养。二是在自我净化中提振士气。以全国离退休干部“双先”表彰大会精神为统领，按照群众路线教育实践活动和“三严三实”要求，深入开展“去贪求廉”“去庸求进”“去懒求勤”“去俗求雅”系列活动，大力弘扬党的优良传统和中华民族传统美德，激励党员干部自觉践行 社会主义核心价值观，培育锲而不舍的进取精神，有效提振干 部职工的士气。三是在培树典型中褒扬先进。把典型发掘作为机关文化建设的重要途径，以省局被评为省级文明单位、省老干部活动中心被评为全省机关党建示范点为契机，从身边人、身边事入手，挖掘、宣传一批先进典型，注重发挥他们的示范带动作用，营造了争当先进、赶超先进的良好氛围。 以科学的机制激励人，让干部队伍在饱满的精神状态中释放激情。树立制度文化的理念，把局务会倡导的价位理念、特色文化、行为规范转化为干部职工的自觉行动。一是注重制度转化。围绕“打造文化理念、提升工作效率、创建特色品牌”的目标，将先进的工作理念、管理理念、服务理念转化为行之有效的工作制度，努力用制度保障工作质量，让干部职工在和谐、团结、奋进的工作环境中释放工作激情。二是健全完善机制。根据老干部工作特点，通过修订、完善、新建等措施，建立健全了教育培训、责任考核、党风廉政、党组织建设、精神文明建设等方面的规章制度，有效理顺了工作机制。三是打造一流品牌。先后开展了“党员奉献日”“金点子建言献策”“深入基层搞调研”“勤走访求意见”“品牌创建年”等主题活动，不断丰富机关文化建设的内涵，打造机关文化品牌。今年对15个局属单位的品牌标识和工作理念进行了集中展示，将品牌创建巩固工作纳入年度目标考核，使机关文化建设走上规范化轨道。 以高雅的文化品位滋养人，激发干部职工干事创业的热情。通过创新载体、加大投入，开展丰富多彩的文化活动，使干部职工在高雅的文化品位中净化心灵、提升情趣，激发干事创业的热情。一是以“走廊文化”陶冶。购置了优秀书画摄影作品百余件，悬挂于机关办公楼走廊，建设“走廊文化”。把“天道酬勤”“梅花香自苦寒来”等人生格言、励志警句装裱上墙，让干部职工耳濡目染，潜移默化受到熏陶。二是以廉政文化警示。先后开展了党风廉政宣传教育月、廉政文化进机关进单位等活功，通过设立廉政文化宣传栏、电子屏，举办专题讲座、观看反腐教育片、组织座谈讨论等形式营造尊廉崇廉的良好氛围，教育引导干部职工自觉遵守各项规章制度，珍惜工作岗位，不断增强自我教育、自我约束的能力。三是以特色载体吸引。利用重大节点，把庆祝活动与文体活动结合起来，为干部职工送上文化“大餐”。先后组织开展了文艺演出、歌咏比赛、硬笔书法评比、书画摄影展览等活动，在提高干部职工人文修养、活跃机关文化生活的同时，也增强了机关的亲和力、凝聚力、向心力。 以浓厚的文化氛围熏陶人，让干部职工感受到家的亲情。以硬件设施为依托，在提升软件上求实效，不断强化干部职工对老干部局大家庭的亲情。一是提高保障水平。积极争取上级工会支持，建成藏书达3000余册的职工书屋，局属各单位也相应建成了适合本单位实际的职工文体活动室。为每个办公室摆放花木，为干部职工创造优美的工作环境。二是提升业务素质。以开展“六新”活动、争当老干部“七员”研讨活动为载体，开设机关文化建设大讲堂，举办文秘、财务、礼仪等专题培训班，定期邀请专家学者授课辅导。举办演讲比赛、知识竞赛，引导干部职工加强学习、提升水平。三是注重人文关怀。局主要负责同志多次为全局干部职工授课，就加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设进行辅导、提出要求。局务会注重把机关文化建设与做好经常性思想政治工作、解决干部职工实际问题结合起来，搭建了干部职工沟通思想、增进情感的平台，形成了有利于干部职工个人发展、同事之间协同进取、部门内部民主和谐的机关氛围。 |
